“Il vostro successo ha molti padri”

I padri come opportunità per le aziende e organizzazione

I Padri come occasioni per aziende ed organizzazione:

• Carenza di specialisti, la “lotta per i talenti”.
• Candidati della generazione Y richiedono una vera conciliazione famiglia-lavoro.
• Sempre più padri usufruiscono del congedo di paternità.

Si tratta di argomenti con i quali manager e responsabili delle risorse umane si devono confrontare sempre più spesso. L’investimento in misure di conciliazione famiglia e lavoro porta ad un aumento di rendimento fino al 40%, tra le altre cose anche attraverso la riduzione dell’assenteismo ed un più rapido rientro al lavoro. Il potenziale di rendimento è piuttosto alto quando le offerte raggiungono target specifici quali padri e addetti alla cura.

“väter aktiv – papà attivi” propone un’offerta individuale e su misura:

MINI (inizio): Discorso introduttivo e check dei padri

MIDI (approfondimento): Es. Workshop + offerte padri/figli

Più informazioni sul nostro Flyer

MAXI (successiva evoluzione): Es. Papa Start Up + Audit Famiglia e Lavoro

Alcuni racconti di esperienze li potete trovare nella casella di dialogo  „Väter in der Wirtschaft„